Главная / Новости / Можно ли уволить работника с загаром?

Можно ли уволить работника с загаром?

Допустим, работника попросил больничный, отсутствовал несколько дней, но вернулся загорелый. Обман? Подделка больничного?

Работодатель может уволить сотрудника за прогул, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Но поскольку перечня таких уважительных причин в ТК РФ нет, работодатель в каждом отдельном случае самостоятельно решает - отсутствие работника обоснованно или нет? Уважительная причина отсутствия должна быть доказана.

Больничный лист подтверждает, что работник отсутствовал по уважительной причине. Больничный лист может быть бумажным или электронным.

Уволить работника за прогул только из-за подозрения, что его больничный фиктивный, нельзя. Даже если он сильно загорелый.

Однако работодатель, сомневающийся в подлинности больничного, может обратиться с запросом в ФСС России или в медучреждение, где больничный лист был выдан, на предмет проверки факта нетрудоспособности работника и действительности больничного листа. Обратите внимание, что, по мнению ФСС России, подделать электронный больничный невозможно.

Увольнение работника с загаром, увольнение по статье

Если фиктивность больничного подтвердится, то прогулявшего работника можно уволить.

Однако если фонд не обнаружит нарушений, сотрудника с загаром уволить нельзя. Более того, сотруднику придется выплатить пособие на основании полученного листка нетрудоспособности.

Отметим, что попытка работодателя иным неофициальным способом проверить, не выезжал ли сотрудник за границу или в южные регионы России для отдыха в период мнимой болезни, является вмешательством в частную жизнь работника. А сбор, хранение и использование подобной информации невозможны без его согласия.