Обязан ли сотрудник выходить на работу в случае отзыва из отпуска?

Отпуск – это время отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей. Время отпуска сотрудник может использовать по своему усмотрению.

В связи с производственной необходимостью организация направила работнику письменное распоряжение об отзыве из отпуска. Однако последний отказался прервать отпуск и выйти на работу досрочно. Является ли это прогулом? Можно ли уволить такого работника?

Работодатель может отозвать работника из отпуска, но исключительно с его согласия. Такое правило закреплено в ст. 125 ТК РФ. Таким образом, если работник не хочет прерывать свой отпуск, он вправе отказаться исполнять распоряжение работодателя о выходе на работу до окончания отпуска.

Обязан ли сотрудник выходить на работу в случае отзыва из отпуска? Система №1. Андрей Николаев

Выход работника на работу в случае отзыва из отпуска – это право.

Нарушением трудовой дисциплины (дисциплинарным проступком) считается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником (по его вине) возложенных на него трудовых обязанностей. За совершение дисциплинарного проступка работодатель может применить к работнику меры дисциплинарного взыскания, в том числе и уволить по соответствующим основаниям. Прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд.

Однако выход работника на работу по вызову работодателя является его правом, а не обязанностью, поэтому дисциплинарного проступка работник в данном случае не совершает.

Таким образом, если работник отказался досрочно завершить отпуск и выйти на работу, прогулом это считаться не будет. Следовательно, уволить его за нарушение трудовой дисциплины нельзя.

Владейте информацией с нами!

Бухгалтерские услуги стоимость для ООО

Бухгалтерские услуги стоимость для ИП

Услуги 1С БухОбслуживание Система №1:

Заказать услугу
Заказ услуги
x
Заказать обратный звонок
x
Для работы функционала сайта используются Cookies