Обязан ли сотрудник выходить на работу в случае отзыва из отпуска?
Отпуск – это время отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей. Время отпуска сотрудник может использовать по своему усмотрению.
В связи с производственной необходимостью организация направила работнику письменное распоряжение об отзыве из отпуска. Однако последний отказался прервать отпуск и выйти на работу досрочно. Является ли это прогулом? Можно ли уволить такого работника?
Работодатель может отозвать работника из отпуска, но исключительно с его согласия. Такое правило закреплено в ст. 125 ТК РФ. Таким образом, если работник не хочет прерывать свой отпуск, он вправе отказаться исполнять распоряжение работодателя о выходе на работу до окончания отпуска.
Выход работника на работу в случае отзыва из отпуска – это право.
Нарушением трудовой дисциплины (дисциплинарным проступком) считается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником (по его вине) возложенных на него трудовых обязанностей. За совершение дисциплинарного проступка работодатель может применить к работнику меры дисциплинарного взыскания, в том числе и уволить по соответствующим основаниям. Прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд.
Однако выход работника на работу по вызову работодателя является его правом, а не обязанностью, поэтому дисциплинарного проступка работник в данном случае не совершает.
Таким образом, если работник отказался досрочно завершить отпуск и выйти на работу, прогулом это считаться не будет. Следовательно, уволить его за нарушение трудовой дисциплины нельзя.
Владейте информацией с нами!
Бухгалтерские услуги стоимость для ООО
Бухгалтерские услуги стоимость для ИП
