Увольнение на испытательном сроке.
Нужно ли для увольнения по итогам испытательного срока предъявлять сотруднику письменные претензии?
Испытание при приеме на работу — период времени, в течение которого работодатель проверяет работника на предмет пригодности к выполнению его работы. Предполагается, что в этот период времени работодатель будет тем или иным способом наблюдать за профессиональными действиями работника, а также другими аспектами рабочей деятельности сотрудника, например за тем, как складываются его отношения с коллегами.
Длительность испытания зависит от типа исполняемой работы и длится не более трех месяцев, а для руководящих должностей - не более шести.
Нужно ли для увольнения по итогам испытательного срока предъявлять сотруднику письменные претензии?
Увольнение в связи с непрохождением испытательного срока - это не дисциплинарное взыскание, поэтому работодатель не обязан знакомить сотрудника с какими-либо документами и требовать объяснений.
Следовательно, работодатель принимает решение на основании собственных умозаключений и знакомить работника с докладными записками, где фиксировались недочеты в работе, не требуется.
Владейте информацией с нами!
Бухгалтерские услуги стоимость для ООО
Бухгалтерские услуги стоимость для ИП
