Увольнение на испытательном сроке.

Нужно ли для увольнения по итогам испытательного срока предъявлять сотруднику письменные претензии?

Испытание при приеме на работу — период времени, в течение которого работодатель проверяет работника на предмет пригодности к выполнению его работы. Предполагается, что в этот период времени работодатель будет тем или иным способом наблюдать за профессиональными действиями работника, а также другими аспектами рабочей деятельности сотрудника, например за тем, как складываются его отношения с коллегами.

Длительность испытания зависит от типа исполняемой работы и длится не более трех месяцев, а для руководящих должностей - не более шести.

Увольнение на испытательном сроке.

Нужно ли для увольнения по итогам испытательного срока предъявлять сотруднику письменные претензии?

Увольнение в связи с непрохождением испытательного срока - это не дисциплинарное взыскание, поэтому работодатель не обязан знакомить сотрудника с какими-либо документами и требовать объяснений.

Следовательно, работодатель принимает решение на основании собственных умозаключений и знакомить работника с докладными записками, где фиксировались недочеты в работе, не требуется.

Владейте информацией с нами!

Бухгалтерские услуги стоимость для ООО

Бухгалтерские услуги стоимость для ИП

Услуги 1С БухОбслуживание Система №1:

394030, г. Воронеж,
переулок Бакунинский, д. 1
3-й этаж, офис №308

+7 (473) 300-30-70

hello@vprayme.ru

Скачивайте 1С БухОбслуживание ВПРАЙМЕ:
Заказать услугу
Заказ услуги
x
Заказать обратный звонок
x
Для работы функционала сайта используются Cookies