Пьяный на работе – можно ли уволить сотрудника
Алкогольное опьянение, или алкогольная интоксикация - разновидность состояния опьянения, вызываемого психоактивным действием содержащих этиловый спирт напитков. Алкогольное опьянение вызывает изменения в психологических, физиологических и поведенческих функциях человека. При лёгкой степени опьянения поведенческие проявления могут отсутствовать, однако, например, может уменьшаться способность управлять транспортными средствами (ввиду рассеяния внимания, замедления реакции). Тяжёлые стадии опьянения алкоголем, как правило, сопровождаются утратой оценки обстановки и роли собственной личности, расстройствами речи, внимания, памяти и координации движений.
Как уволить, если сотрудник пьяный на работе?
Сотрудника, который на работе находился в состоянии алкогольного опьянения, можно уволить. Увольнение в этом случае — это дисциплинарное наказание за проступок, поэтому до увольнения у сотрудника необходимо запросить объяснения. При этом сроки, в которые необходимо запросить объяснение, законодательством не установлены.
Судьи Нижегородского областного суда в апелляционном определении пришли к выводу, что работника нельзя уволить в этот же день. Связано это с тем, что нахождение сотрудника в состоянии опьянения исключает возможность реализации человеком права на защиту путем подготовки соответствующих объяснений либо осмысленного отказа от дачи таковых. Кроме того, законодательство предоставляет сотруднику два дня на совершение этих действий, поэтому работодатель не может предоставить меньше.
Такой вывод послужил основанием восстановления на работе сотрудника, уволенного в день появления на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Владейте информацией с нами!
Бухгалтерские услуги стоимость для ООО
Бухгалтерские услуги стоимость для ИП
