Увольнение сотрудника на испытательном сроке
Испытательный срок - это период, в течение которого работодатель выясняет профессиональные и деловые качества работника, чтобы принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с этим работником. При этом трудовой договор может быть расторгнут в течение испытательного срока, если работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей.
Можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке?
Приморский краевой суд рассмотрел жалобу бывшего работника на незаконное увольнение в связи с непрохождением испытательного срока. Подтверждением непрохождения испытательного срока послужили служебные записки руководителя работника и акты о нарушениях сотрудником дисциплины (невыполнение выданных заданий, обнаружение алкогольных напитков в помещении, в котором находился сотрудник).
Апелляционным определением от 04.09.2018 по делу № 33-8354/2018 судьи подтвердили, что этих фактов достаточно, чтобы признать испытание непройденным.
В результате сотрудника уволили в период испытательного срока.
Владейте информацией с нами!
Бухгалтерские услуги стоимость для ООО
Бухгалтерские услуги стоимость для ИП
