Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за нарушение ПДД
Например:
Водитель автобуса совершил боковое столкновение с другим транспортным средством и был признан виновным в нарушении. Работодатель привлек водителя к дисциплинарной ответственности. Работник не согласился и обжаловал привлечение к ответственности в суде.
Разбор:
Как выяснилось в ходе рассмотрения дела, в трудовом договоре с работником было установлено, что он должен добросовестно исполнять трудовые обязанности, выполнять установленные нормы труда; соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, трудовую, технологическую, транспортную дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, другие локальные нормативные акты и распорядительные документы работодателя, а также выполнять иные распоряжения работодателя в рамках своей трудовой функции. Кроме того, по должностной инструкции работник обязан был осуществлять движение по маршруту, указанному в путевом листе, соблюдая ПДД и скоростной режим.
Таким образом, в трудовые обязанности работника входило соблюдение ПДД. Их нарушение является дисциплинарным проступком, за который организация могла его наказать.
Владейте информацией с нами!
Бухгалтерские услуги стоимость для ООО
Бухгалтерские услуги стоимость для ИП
