Выпускник физико-математической школы МФТИ
Нужно ли вести трудовую книжку сотрудника на испытательном сроке?
Трудовая книжка — официальный персональный документ, содержащий записи о трудоустройстве гражданина.
В Европе известны с конца XVIII века (Франция; там же и появилось название документа, фр. livret d'ouvrier). В СССР трудовые списки (трудовые книжки) введены взамен дореволюционных послужных списков, охватывавших лишь некоторые категории граждан.
В современной России трудовая книжка оформляется при первом поступлении на работу, хранится в отделе кадров организации-работодателя, содержит личные данные (фамилию, имя, отчество), дату и год рождения, образование, профессию и специальность.
Друзья, давайте разберем ситуацию приема на работу сотрудника, как и в каком порядке должен себя вести работодатель, чтобы не получить штраф довольно-таки внушительных размеров.
Сотруднику установили испытательный срок три месяца, после которого будет принято решение о его приеме на постоянную работу. Обязан ли работодатель вести его трудовую книжку? В какой срок нужно внести в нее запись?
Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого сотрудника, проработавшего в организации свыше 5 дней, если работа в этой организации является для работника основной. Данные положения не содержат исключений для тех, кто принят на работу с испытательным сроком. Поэтому работодатель обязан вести трудовую книжку такого сотрудника в общем порядке. При этом работодатель несет ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек.
В соответствии с п. 10 Правил № 255 записи о выполняемой работе вносятся в трудовую книжку на основании приказа работодателя не позднее недельного срока со дня его издания. Приказ должен быть издан на основании заключенного трудового договора и объявлен сотруднику под подпись в течение трех дней со дня фактического начала работы.
На заключение трудового договора работодателю также дается три рабочих дня со дня фактического допущения работника к исполнению обязанности.
Таким образом, в течение трех рабочих дней со дня начала работы должен быть издан приказ, после чего в течение недели необходимо сделать запись в трудовой книжке.
За неисполнение этой обязанности работодателю грозит ответственность в размере штрафа от 30 000 до 50 000 рублей на организацию.
Актуальность 1-ое марта 2019 года
Sistema #1 Ltd. - We grow accounting here.
#Трудовая
#Книжка
#сотрудник
#работа
#договор
Бухгалтерские услуги стоимость для ООО
