Андрей Николаев
Николаев Андрей Бизнес-аналитик Система №1

Выпускник физико-математической школы МФТИ


Нужно ли вести трудовую книжку сотрудника на испытательном сроке?

Трудовая книжка — официальный персональный документ, содержащий записи о трудоустройстве гражданина.

В Европе известны с конца XVIII века (Франция; там же и появилось название документа, фр. livret d'ouvrier). В СССР трудовые списки (трудовые книжки) введены взамен дореволюционных послужных списков, охватывавших лишь некоторые категории граждан.

В современной России трудовая книжка оформляется при первом поступлении на работу, хранится в отделе кадров организации-работодателя, содержит личные данные (фамилию, имя, отчество), дату и год рождения, образование, профессию и специальность.

Друзья, давайте разберем ситуацию приема на работу сотрудника, как и в каком порядке должен себя вести работодатель, чтобы не получить штраф довольно-таки внушительных размеров.

Сотруднику установили испытательный срок три месяца, после которого будет принято решение о его приеме на постоянную работу. Обязан ли работодатель вести его трудовую книжку? В какой срок нужно внести в нее запись?

Трудовая книжка

Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого сотрудника, проработавшего в организации свыше 5 дней, если работа в этой организации является для работника основной. Данные положения не содержат исключений для тех, кто принят на работу с испытательным сроком. Поэтому работодатель обязан вести трудовую книжку такого сотрудника в общем порядке. При этом работодатель несет ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек.

В соответствии с п. 10 Правил № 255 записи о выполняемой работе вносятся в трудовую книжку на основании приказа работодателя не позднее недельного срока со дня его издания. Приказ должен быть издан на основании заключенного трудового договора и объявлен сотруднику под подпись в течение трех дней со дня фактического начала работы.

На заключение трудового договора работодателю также дается три рабочих дня со дня фактического допущения работника к исполнению обязанности.

Таким образом, в течение трех рабочих дней со дня начала работы должен быть издан приказ, после чего в течение недели необходимо сделать запись в трудовой книжке.

За неисполнение этой обязанности работодателю грозит ответственность в размере штрафа от 30 000 до 50 000 рублей на организацию.

Актуальность 1-ое марта 2019 года

Sistema #1 Ltd. - We grow accounting here.

#Трудовая

#Книжка

#сотрудник

#работа

#договор

Бухгалтерские услуги стоимость для ООО

Услуги 1С БО Система №1

394030, г. Воронеж,
переулок Бакунинский, д. 1
3-й этаж, офис №308

+7 (473) 300-30-70

1cbo@s1.ltd

Как нас найти:
Заказать услугу
Заказ услуги
x
Заказать обратный звонок
x