Андрей Николаев
Николаев Андрей Бизнес-аналитик Система №1

Выпускник физико-математической школы МФТИ


Организация планирует принимать студентов на стажировку. Нужно ли заключать с ними трудовой договор и заводить трудовую книжку? Нужно ли платить зарплату и может ли она быть ниже МРОТ?

Со стажером необходимо заключить трудовой договор. Согласно ТК РФ на период стажировки можно заключить срочный трудовой договор. Сведения, которые следует указать в трудовом договоре следующие:

- должность и выполняемая трудовая функция;

- дата начала и окончания срока действия договора;

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для этого работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя, например, стажер работает неполное рабочее время);

- размер заработной платы (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Студент-стажер и трудовая книжка

Поскольку со стажером заключается трудовой договор на общих условиях, то оплата труда ему устанавливается на общих условиях.

При назначении заработной платы стоит помнить следующее:

1.) Если стажер принимается на должность, которая установлена штатным расписанием, то оплата труда должна соответствовать размеру, установленному для этой должности и указанному в штатном расписании;

2.) Оплата труда должна быть такой же, как и у остальных работников организации, занимающих одноименную должность (выполняющих ту же самую трудовую функцию);

3.) За полностью отработанную месячную норму рабочего времени стажер не может получить ниже МРОТ, установленного федеральным законом

Актуальность информации 10-ое февраля 2019 года

Sistema #1 Ltd. - We grow accounting here.

#студент

#работа

#договор

#оплата труда

#должность

Бухгалтерские услуги стоимость

Услуги 1С БухОбслуживание Система №1

394030, г. Воронеж,
переулок Бакунинский, д. 1
3-й этаж, офис №308

+7 (473) 300-30-70

1cbo@s1.ltd

Как нас найти:
Заказать услугу
Заказ услуги
x
Заказать обратный звонок
x