Выпускник физико-математической школы МФТИ
Организация планирует принимать студентов на стажировку. Нужно ли заключать с ними трудовой договор и заводить трудовую книжку? Нужно ли платить зарплату и может ли она быть ниже МРОТ?
Со стажером необходимо заключить трудовой договор. Согласно ТК РФ на период стажировки можно заключить срочный трудовой договор. Сведения, которые следует указать в трудовом договоре следующие:
- должность и выполняемая трудовая функция;
- дата начала и окончания срока действия договора;
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для этого работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя, например, стажер работает неполное рабочее время);
- размер заработной платы (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Поскольку со стажером заключается трудовой договор на общих условиях, то оплата труда ему устанавливается на общих условиях.
При назначении заработной платы стоит помнить следующее:
1.) Если стажер принимается на должность, которая установлена штатным расписанием, то оплата труда должна соответствовать размеру, установленному для этой должности и указанному в штатном расписании;
2.) Оплата труда должна быть такой же, как и у остальных работников организации, занимающих одноименную должность (выполняющих ту же самую трудовую функцию);
3.) За полностью отработанную месячную норму рабочего времени стажер не может получить ниже МРОТ, установленного федеральным законом
Актуальность информации 10-ое февраля 2019 года
Sistema #1 Ltd. - We grow accounting here.
#студент
#работа
#договор
#оплата труда
#должность
Бухгалтерские услуги стоимость
