Скрытое видеонаблюдение за сотрудниками на рабочем месте - запрещено.
Работодатель может устанавливать видеонаблюдение на рабочих местах при соблюдении определённых условий.
Видеонаблюдение на рабочих местах возможно, если:
1. Цель: Камеры используются только для контроля за выполнением обязанностей сотрудников и безопасностью на производстве.
2. Информирование: Работники должны быть уведомлены о видеонаблюдении. Например, это можно оформить локальным нормативным актом, с которым все сотрудники ознакомлены под подпись.
3. Открытость: Камеры должны быть установлены открыто, с предупреждающими табличками типа "Ведется видеонаблюдение".
4. Согласие: От сотрудников необходимо получить письменное согласие на обработку их персональных данных.
Видеонаблюдение запрещено в туалетах, раздевалках, комнатах отдыха и аналогичных местах, а также негласное наблюдение.
Видеозаписи относятся к биометрическим данным, их обработка регулируется законом (№ 152-ФЗ). Обработка таких данных возможна только с письменного согласия сотрудников.
Не скрывайте видеонаблюдение на рабочих местах.
Работодателю важно учитывать несколько дополнительных аспектов при организации видеонаблюдения:
Сохранность данных:
Записи с видеокамер должны храниться в течение вполне определенного срока, который определяется внутренними документами компании и не противоречит
Ответственность:
Защитой и управлением видеозаписями должен заниматься специально назначенный сотрудник, чтобы исключить несанкционированный доступ.
Политика конфиденциальности:
В компании должна быть разработана и внедрена политика по защите конфиденциальной информации, включая видеозаписи.
Обустройство зон видеонаблюдения:
Рассмотрите, какие зоны предприятия действительно нуждаются в видеонаблюдении. Избегайте установки камер там, где это может восприниматься как излишнее вмешательство в личную жизнь сотрудников.
Владейте информацией с нами!
Бухгалтерские услуги стоимость для ООО
Бухгалтерские услуги стоимость для ИП
