Отказ после оффера на работу.
Джоб-оффер (Job Offer) — это приглашение на работу. В данном документе объясняются разные важные аспекты работы: условия труда, прием на работу, заработная плата, сертификация и т.д. Обычно джоб-офферы отправляют по электронной почте. Руководитель должен подписать этот документ. Но важно помнить о том, что джоб-оффер не имеет юридической силы в РФ, поэтому его могут отозвать в любой момент, пока не подписан трудовой договор.
Можно ли отказать в приеме на работу после джоб-оффера?
В апреле сотрудник получил от ООО предложение о работе в должности главного бухгалтера с 1 мая с указанием продолжительности испытательного срока и размера зарплаты. Предложение было подписано генеральным директором ООО, исполнительным директором, директором по персоналу, начальником отдела по подбору персонала. Сотрудник подписал это предложение и 24 апреля уволился с текущего места работы. Однако после увольнения ему отказали в приеме на работу в устной форме.
Соискатель обжаловал действия ООО в суде, но дело проиграл.
В ходе судебного разбирательства судьи выяснили, что причиной отказа явилось закрытие вакансии главбуха в связи с приемом совместителя. Кроме того, работодатель указал (и это подтвердилось в суде), что сотрудник не представил документ об образовании, что не позволило подтвердить уровень квалификации и наличие специальных знаний.
Можно отказать в приеме на работу после джоб-оффера.
Истец настаивал на нарушении своих прав на том основании, что ООО своими действиями побудило его уволиться из другой организации, в результате чего он остался без работы. Однако судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в определении от 30.04.2020 № 88-6667/2020 отметили, что сотрудник уволился с прежнего места работы по собственному желанию, то есть связи между предложением о работе от ООО и увольнением истца нет.
---
Будь в курсе 🤘🏻
1С БухОбслуживание Система №1 - компания, которой вы доверяете.
Владейте информацией с нами!
Бухгалтерские услуги стоимость для ООО
Бухгалтерские услуги стоимость для ИП
