Персонал в аренде. А что, так можно было?
Закон запрещает предоставлять персонал в аренду другой организации, однако отношения можно оформить иным образом.
Персонал в аренде, как услуги от организации.
В Трудовом кодексе есть понятие "заёмный труд". Это труд работника по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем лица, не являющегося его работодателем (т.е. предоставление персонала в аренду другой организации). Согласно ст. 56.1 ТК РФ такие действия запрещены. Поэтому не рекомендуем предоставлять персонал в аренду другой организации или предпринимателю.
В некоторых случаях законодатель все-таки разрешает оказывать услуги по предоставлению работников другим лицам. Такие услуги могут оказывать частные агентства занятости, которые прошли необходимую аккредитацию. Получается, что теперь отношения по предоставлению персонала носят трехсторонний характер. Лицо, предоставляющее работников (агентство занятости), заключает с принимающей стороной (заказчиком) договор о предоставлении персонала. При этом исполнитель (агентство занятости) подписывает с сотрудниками трудовой договор.
Такие отношения регулируются главой 53.1 ТК РФ и статьей 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в РФ".
Отметим, что вместо договора о предоставлении персонала вы можете заключить с заказчиком гражданско-правовой договор, предметом которого будет оказание услуг, а не предоставление персонала. Например, предметом договора возмездного оказания услуг являются действия исполнителя по договору, направленные на оказание той или иной услуги, о которой говорится в заключенном договоре, а также действия заказчика по оплате оказанных ему услуг.
---
Будь в курсе 🤘🏻
1С БухОбслуживание Система №1 - компания, которой вы доверяете.
Владейте информацией с нами!
Бухгалтерские услуги стоимость для ООО
Бухгалтерские услуги стоимость для ИП
