Соцсеть может подтвердить незаконность увольнения или, почему опасно заставлять работника писать заявление на увольнение?
Увольнение — в трудовом праве прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Также под увольнением могут понимать освобождение должностного лица или служащего от государственной или иной должности, или предоставление военнослужащему права покидать расположение воинской части (корабля) или убывать с места службы на установленное непродолжительное время.
Соцсети могут подтвердить незаконность увольнения сотрудника.
Бывший работник подал жалобу в суд на незаконное увольнение по собственному желанию. В иске он указал, что заявление на увольнение по собственному желанию от 25 мая не писал, а писал заявление на увольнение без даты при приеме на работу по требованию руководителя.
Сомнения сотрудника уволиться подтверждает тот факт, что 24 мая (т.е. накануне написания предполагаемого заявления) сотрудника исключили из групп работодателя в соцсетях. Это, а также и то, что организация не представила оригинал заявления на увольнение, оказалось, что этого достаточно, чтобы признать увольнение незаконным.
Поэтому можно сделать вывод, что соцсети могут подтвердить незаконность увольнения сотрудника.
Почему опасно заставлять работника писать заявление на увольнение?
Работник, который написал заявление на увольнение, может отозвать его до истечения срока предупреждения. Причем сделать это он может лично, почтой или телеграммой.
Если работник отозвал свое заявление, его нельзя уволить. При этом тот факт, что заявление на увольнение и заявление на отзыв заявления на увольнение написаны в один день, значения не имеет. Это, скорее, говорит о том, что увольняться сотрудник не хотел.
Идея заставить работника писать заявление на увольнение может потерпеть неудачу или сильно затянуть процесс.
---
Будь в курсе 🤘🏻
1С БухОбслуживание Система №1 - компания, которой вы доверяете.
Владейте информацией с нами!
Бухгалтерские услуги стоимость для ООО
Бухгалтерские услуги стоимость для ИП
