Работа на дому (home office) и трудовые отношения с надомником.
Работниками на дому (надомниками) считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых работником за свой счет. На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом установленных ТК РФ особенностей.
Следует обратить внимание. Не следует путать надомного работника с дистанционным. В отличие от дистанционного сотрудника, работа которого носит нематериальный характер (например, удаленное администрирование сети работодателя через интернет, написание статей и т.д.), результатом труда надомника, как правило, является вещь (продукция).
Условия, соблюдение которых обязательно при работе на дому.
Перед заключением трудового договора с надомным работником при работе на дому следует убедиться в том, что у него нет противопоказаний к выполнению поручаемой ему работы по состоянию здоровья. Кроме того, работы должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны.
Трудовое законодательство не обязывает работника предоставлять работодателю какие-либо медицинские документы, чтобы подтвердить отсутствие медицинских противопоказаний к работе. Тем не менее на надомников распространяются общие нормы трудового законодательства, в соответствии с которыми прохождение некоторыми категориями работников медицинских осмотров при трудоустройстве и в процессе работы является обязательным.
Что касается соблюдения требований охраны труда, то перед заключением трудового договора и в процессе работы на дому с надомником работодатель обязан проводить инструктажи по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда. Кроме того, требованиям охраны труда должны соответствовать условия трудового договора.
Работа на дому (home office) - Особенности трудовых отношений.
Привлечение к работе членов семьи.
Надомный работник может выполнять работу на дому лично или с привлечением членов своей семьи. При этом с последними у работодателя не возникает трудовых отношений. Таким образом, в трудовых отношениях с надомником важен результат работы, а не то, кто конкретно ее выполняет. Поскольку это правило закреплено в законе и не предусматривает иных вариантов, оно не может быть изменено или отменено условиями трудового договора с надомником.
Собственные материалы, инструменты, механизмы.
В процессе работы надомник вправе использовать собственные инструменты и механизмы. Износ таких инструментов и механизмов компенсируется работодателем в размерах и на условиях, определенных трудовым договором. Если в работе используются принадлежащие работнику материалы, их стоимость также компенсируется в порядке, определенном трудовым договором. Кроме того, по условиям трудового договора работник может рассчитывать на возмещение работодателем иных расходов, которые он несет в процессе работы на дому (например, расходы на интернет, телефон, электроэнергию и др.).
Режим рабочего времени и времени отдыха.
Как правило, в трудовой договор с надомным работником включают условие о том, что он определяет свое рабочее время и время отдыха самостоятельно и не обязан соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, установленный у работодателя.
Работа на дому (home office) - Трудовой договор.
Трудовой договор с надомным работником заключается по общим правилам с учетом приведенных выше особенностей работы с надомниками. Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Полагаем, что речь здесь идет о дополнительных основаниях для увольнения (в дополнение к общим основаниям, установленным ТК РФ).
Таким образом, в трудовой договор при работе на дому целесообразно включить следующие условия (в числе прочих):
◼ о порядке обеспечения работника сырьем и материалами, необходимыми для осуществления работ;
◼ о размере и порядке выплаты компенсации за износ инструментов и механизмов работника;
◼ о размере и порядке возмещения стоимости используемых работником материалов;
◼ о порядке и сроках передачи готовой продукции работодателю;
◼ об основаниях расторжения трудового договора (невыполнение без уважительных причин порученной работы, изготовление бракованной продукции и пр.).
Надомник - Гарантии и компенсации при работе на дому.
Поскольку при работе на дому распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, после заключения трудового договора работодатель обязан выполнять в отношении надомника те же обязанности, что и в отношении других работников, например:
• вести трудовую книжку;
• оплачивать ежегодные отпуска;
• оплачивать учебные отпуска;
• выплачивать пособия по временной нетрудоспособности;
• возмещать командировочные расходы;
• охранять персональные данные;
• и т.д.
Надомник – Оплата труда.
Работодатель вправе выбрать любую систему оплаты труда работника на дому. Как правило, применяется сдельная система оплаты труда, т.е. оплачивается фактически проделанная надомником работа (изготовленная им продукция). Порядок и сроки расчетов с работником определяются трудовым договором.
Коллективные договоры, локальные нормативные акты работодателя и условия трудового договора могут включать доплаты, надбавки, компенсации и иные поощрительные выплаты надомному работнику, предусмотренные действующим законодательством.
Доплачивать за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и за сверхурочную работу надомникам не нужно. Дело в том, что надомные работники определяют свой режим рабочего времени и отдыха самостоятельно, работодатель не может проконтролировать его соблюдение.
Надомник – Возмещение расходов на дому.
Как было отмечено выше, в трудовом договоре с надомником следует прописать размер и порядок выплаты компенсации за износ инструментов и механизмов работника на дому, возмещения стоимости приобретенных работником материалов, а также понесенных им иных расходов. При этом особое внимание необходимо уделить документальному подтверждению таких затрат. Из документов должно четко следовать, что затраты произведены работником в интересах работодателя в соответствии с условиями трудового договора.
Надомник - Передача работодателю результата работы
Поскольку надомник работает в месте, отличном от места нахождения работодателя, а оплата осуществляется по факту выполнения работы, необходимо оформить передачу результата работы от работника работодателю. В трудовой договор следует включить условие о порядке передачи готовой продукции работодателю от работника на дому и ее оформления.
---
Будь в курсе 🤘🏻
1С БухОбслуживание Система №1 - компания, которой вы доверяете.
Владейте информацией с нами!
Бухгалтерские услуги стоимость для ООО
Бухгалтерские услуги стоимость для ИП
