Одна должность - разные оклады.
Работодатель установил для специалистов 1-й категории месячный должностной оклад от 9,5 до 20 тыс. рублей. Сотрудник, занимавший эту должность и получающий оклад меньше максимального размера, обратился в суд с требованием о взыскании доплаты за все годы работы. При этом работник утверждал, что установление оклада в размере, который меньше размера оклада коллег, нарушает трудовое законодательство.
Разные оклады по одной должности – не нарушение.
Однако Московский городской суд встал на сторону работодателя. Как указали, должностные обязанности и размер зарплаты были установлены в трудовом договоре, который подписал сотрудник при трудоустройстве. Тем самым он согласился с условиями работы и оплаты. Судьи также установили, что сотрудник не доказал, что выполнял обязанности в том же объеме и того же уровня, что и его коллеги. Кроме того, он не прошел аттестацию и не имел знаний компьютерных технологий и конструкторских программ, как его коллеги.
Напомним, Минтруд России требует при установлении системы оплаты труда назначать одинаковое вознаграждение за выполнение работы одинаковой сложности. Однако несмотря на то, что в рассматриваемом деле одним из аргументов судей был разный объем работы и уровень квалификации, судьи сочли законным установление вилки окладов для одной должности.
---
Будь в курсе 🤘🏻
1С БухОбслуживание Система №1 - компания, которой вы доверяете.
Владейте информацией с нами!
Бухгалтерские услуги стоимость для ООО
Бухгалтерские услуги стоимость для ИП
