Увольнение работника предпенсионного (пенсионного) возраста
Запрещено увольнять работников, если единственной причиной для расторжения трудового договора является достижение пенсионного (или предпенсионного) возраста. Подобное основание для увольнения не содержится ни в одном из нормативных актов.
С 2028 года возраст выхода на пенсию составляет:
◾ для женщин – 60 лет,
◾ для мужчин – 65 лет.
Однако в течение переходного периода (2019 – 2028 гг.) пенсионный возраст будет поэтапно ежегодно повышаться (с 55,5 лет для женщин и 60,5 лет для мужчин) до достижения указанных значений.
Также существует такое понятие, как предпенсионный возраст. Это пятилетний период до возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в т.ч. досрочную.
С 14.10.2018 действует ст. 144.1 УК РФ, которая предусматривает уголовную ответственность. В частности, за необоснованное увольнение по причине достижения предпенсионного возраста.
Таким образом, при отсутствии объективных причин для расторжения трудового договора по инициативе работодателя с сотрудником, которому до выхода на пенсию остается пять или менее лет либо который уже достиг возраста для назначения пенсии в соответствующем году, работодателю грозит уголовная ответственность.
Правомерным является увольнение сотрудника-пенсионера (или предпенсионера) по его собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) либо при наличии какого-либо из оснований из ч. 1 ст. 81 ТК РФ. К числу таких оснований относится несоответствие занимаемой должности по причине недостаточной квалификации, подтвержденной итогами аттестации .
Однако необходимо обратить внимание на следующее. Если увольнение приведет к судебному разбирательству и физлицо сможет представить доказательства того, что работодатель вынудил его написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с его предпенсионным возрастом, это образует состав преступления.
Владейте информацией с нами!
Бухгалтерские услуги стоимость для ООО
Бухгалтерские услуги стоимость для ИП